Parcs Canada
  • Rocky Mountain House
  • 31/03/2025
Parcs Canada – Programmes du patrimoine
Rocky Mountain House (Alberta)
GS-MPS-04
Différentes durées à compter d’avril 2025
27,47 $ à 29,85 $ l’heureDate limite : 31 mars 2025 – 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Personnes résidant dans un rayon de 500 km de Rocky Mountain House, en Alberta.
L’Agence Parcs Canada prendra en considération les candidatures des personnes habilitées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l’éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d’examen.

Information importante :

1. Les demandes de ce concours par répertoire seront prises le 15 janvier, 2025. Les demandes subséquentes seront prises au besoin.
2. Le logement ne sera pas fourni.
3. Vous devez fournir les coordonnées de 3 références de travail.

Nous n’accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter rhbanff-banffhr@pc.gc.ca avant la date de fermeture.

À l’appui de l’embauche d’une main-d’œuvre diversifiée, il se peut que la préférence soit accordée aux personnes qui s’identifient comme membres de l’un des groupes désignés en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi : femmes, Autochtones, minorités visibles et personnes handicapées.

Votre demande d’emploi doit démontrer clairement que vous rencontrez toutes les qualifications essentielles afin de passer à la prochaine étape. N’oubliez pas de nous préciser la période pendant laquelle vous avez exercé chaque fonction (mois et année), et à quel endroit vous avez acquis la qualification. Les réponses aux questions de sélection constitueront la principale source d’information que le comité d’évaluation utilisera pour déterminer si vous possédez les qualifications essentielles en matière d’études et d’expérience. Votre curriculum vitae doit corroborer vos réponses aux questions de sélection. Un manque de renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

Tâches

Service aux visiteurs, perception des recettes et nettoyage/entretien quotidien aux terrains de camping et aires de fréquentation diurne afin de rehausser l’expérience des visiteurs. Cela comprend accueillir les visiteurs, les orienter et les renseigner, confirmer les réservations, vendre les emplacements de camping, nettoyer et entretenir tous les jours les toilettes des terrains de camping, les toilettes/latrines des aires de fréquentation diurne et des emplacements de camping et terrains, ramasser les détritus et vider les poubelles et les bacs de recyclage.

Milieu de travail

Il n’est jamais trop tôt pour postuler les meilleurs emplois d’été en 2025!

Voulez-vous contribuer à la protection et l’appréciation du lieu historique national du Rocky Mountain House? Voulez-vous faire partie d’une équipe dynamique? Voulez-vous travailler dehors et partager votre passion pour le lieu historique national du Rocky Mountain avec les visiteurs? Si c’est le cas, venez travailler dans notre terrain de camping! Parcs Canada cherche des candidats pour l’été 2025; présentez une demande maintenant et impliquez-vous dans un organisme inspirant et important!

Intention du processus

Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d’employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION :

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

• Expérience de la prévision et de la satisfaction des besoins du public ainsi que du règlement de plaintes
• Expérience du travail en équipe
• Expérience de la manipulation d’argent comptant et de l’exploitation de points de vente

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l’emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel ou bilingue impératif – niveau (_ _ B /_ _ B)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

• Connaissance de Parcs Canada, son mandat, ses valeurs et ses principes
• Connaissance des services aux visiteurs du lieu historique national Rocky Mountain House, y compris sans toutefois s’y limiter, les opérations et les installations, les activités, les sentiers, les expériences culturelles, les programmes d’interprétation et les événements spéciaux

CAPACITÉS :

• Accent mis sur le client : fournir un excellent service à la clientèle interne et externe
• Souci de sécurité : cibler les situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et prendre des mesures adéquates pour préserver la sécurité de l’environnement au profit de soi-même et d’autres personnes
• Initiative: gérer les situations et les problèmes de manière proactive et avec persévérance, en saisissant les occasions qui se présentent lors de l’exécution de tâches répétitives

QUALITÉS PERSONNELLES :

• Fait preuve de jugement
• Communique efficacement
• Fait preuve d’intégrité
• Tisser des liens personnels avec les autres

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l’emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONELLES :

• Être prêt et disposé à travailler par quart, la fin de semaine, les jours fériés et des heures supplémentaires
• Être prêt et disposé à travailler dehors, dans diverses conditions météorologiques
• Être prêt et disposé à exécuter des tâches telles que soulever de lourdes boîtes, ramasser des détritus et entretenir les installations
• Être prêt et disposé à démontrer des tâches à d’autres occasionnellement
• Possession et maintien d’un permis de conduire en règle de l’Alberta ou l’équivalent
• Être prêt et disposé à être exposé à des odeurs nocives provenant de produits de nettoyage, d’’installations de repos primitives et/ou de poussière
• Faire des efforts physiques modérés pour rester assis et debout durant des périodes prolongées et/ou nettoyer les installations/terrains

Conditions d’emploi

CONDITIONS D’EMPLOI :

• Obtenir et conserver une cote de fiabilité (avant d’être nommé)
• Être prêt et disposé à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection personnelle

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Note : Il se peut que l’on vous demande des renseignements supplémentaires après la date limite à des fins de présélection ou d’évaluation.

L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.

Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Mellissa Reis, Gestionnaire, lieu historique national et expérience du visteur
mellissa.reis@pc.gc.ca