Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n’accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez « Postulez » ci-dessous.
Tâches
***Un examen de votre portfolio de créations graphiques originales fera partie de ce processus.***
En tant que membre de l’équipe de gestion de la marque, ce(cette) concepteur(trice) graphique d’expérience supervise et dirige une équipe de concepteurs en communication qui travaillent en collaboration pour concevoir, livrer et maintenir une gamme de produits qui appuient la gestion de la marque de Parcs Canada tout en faisant progresser le mandat de l’Agence. Le travail consiste à mener des recherches, à planifier et à gérer des projets de communication et de conception d’identité de marque complexes, multiples ou à grande échelle, ainsi que des flux de travail connexes et des relations avec les clients. Le titulaire du poste fournit des conseils et un soutien liés à la gestion de la marque à l’ensemble de l’équipe de Parcs Canada et aux fournisseurs externes.
Milieu de travail
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d’être reconnue par Forbes comme l’un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
Parcs Canada est une agence unique de la fonction publique fédérale du Canada. En vous joignant à la famille de Parcs Canada, vous aurez un impact réel sur les parcs nationaux, les lieux historiques nationaux et les aires marines nationales de conservation du Canada. Vous contribuerez à faire en sorte que nos trésors historiques et naturels occupent toujours une place spéciale dans le cœur des Canadiens.
Parcs Canada est une agence du gouvernement fédéral qui a pour mandat de protéger et de préserver les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux dans l’ensemble du pays.
Découvrez un riche ensemble de paysages naturels, culturels et agricoles qui abritent une biodiversité étonnante, ainsi que des possibilités de randonnée étonnantes et une histoire humaine remontant à plus de 10 000 ans, y compris certains des plus anciens sites autochtones connus du Canada.
Intention du processus
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays. Veuillez clairement identifier les lieux de travail qui vous intéressent.
Postes à pourvoir : 1
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
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ÉDUCATION :
EDU1 : Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en design de communication, en gestion du design OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
Équivalence des diplômes
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EXPÉRIENCE :
EXP1 : Expérience significative* de la prestation de conseils à des clients et la haute gestion possédant des niveaux de connaissances variés sur le sujet de l’image de marque;
EXP2 : Expérience d’élaboration, d’évaluation et de raffinage de politiques, lignes directrices, d’outils et processus pour la gestion du programme de l’image de marque;
EXP3 : Expérience appréciable* dans la gestion de projets de communication visuelle complexes, multiples ou de grande envergure, et le déroulement des travaux et les relations horizontales et avec la clientèle;
EXP4 : Expérience appréciable* à diriger et fournir des directives techniques à une équipe des concepteurs de communication tout en assurant le contrôle de la qualité des produits et services liés au développement d’une variété de produits de marque;
EXP5 : Expérience récente** et significative* de l’utilisation de logiciels pour la plate-forme Macintosh, notamment : logiciel système Macintosh, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe InDesign, Adobe Acrobat et Microsoft Office.
*Appréciable est définie comme étant le degré d’expérience normalement acquise durant deux années ou plus d’expérience pertinente.
**Récente est définie comme étant au cours des deux dernières années.
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l’emploi)
Bilingue – Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
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CONNAISSANCES :
C1 : Connaissance des tendances en graphisme et de la théorie et techniques de conception ;
C2 : Connaissance de la gestion contemporaine de la marque, de la propriété intellectuelle et de la théorie et pratiques en image de marque ;
C3 : Connaissance des lois, des politiques et des lignes directrices fédérales régissant la communication visuelle et la gestion de la marque (p. ex., Programme de coordination de l’image de marque, Loi sur les langues officielles, etc.)
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APTITUDES :
A1 : Capacité à fournir des conseils éclairés par la recherche sur des questions liées à la communication visuelle et à la gestion de la marque ;
A2 : Capacité d’appliquer les principes de la pensée conceptuelle au processus d’élaboration de solutions de conception de communication efficaces ;
A3 : Capacité à travailler horizontalement entre les groupes fonctionnels et les départements et à organiser, construire et maintenir des réseaux de pairs ;
A4 : Capacité de communiquer efficacement, oralement et par écrit.
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QUALITÉS PERSONNELLES :
QP1 : Fait preuve d’un bon jugement.
QP2 : Fait aboutir son travail.
QP3 : Vise l’excellence.
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l’emploi)
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EXPÉRIENCES CONSITUANT UN ATOUT :
AE1 : Expérience de la conception de produits ou de modèles pour une multitude de canaux : produits promotionnels imprimés, rapports corporatifs, habillages de véhicules, symboles, signalisation d’orientation, panneaux d’interprétation, produits numériques tels que bulletins électroniques, produits de médias sociaux, éléments vidéo, animations ou produits 3D tels que moulages en bronze, plaques, etc ;
AE2 : Expérience de la conception de communications accessibles : conception tenant compte de l’équité et de l’inclusion, utilisation de l’IA dans la conception ou dans le contexte de la réconciliation autochtone.
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Afin de favoriser la diversification de l’effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
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